4.目前各機關進用聘僱人員,主要考量的業務需求為何?在員額精簡的趨勢下,機關對於聘僱人員的進用如何與正式人力維持適當的分工與配合?機關聘僱人員管理制度未來研議方向為何?

觀看數:752 | 維護單位: 行政院人事行政總處  | 公告時間:99.10.01

一、聘僱人員均核實依相關法令及實際業務需要進用
對於各機關聘僱人員之進用,本局向要求各機關確實依「聘用人員聘用條例」及「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」等相關規定,於聘(僱)用計畫書(表)明列工作項目、資格條件及報酬薪點等函報權責機關審核同意後,辦理公開甄選方式進用,並嚴格要求應依規定遵守迴避任用及避免利益衝突,以求用人唯才。
二、聘僱人員與常任人員係基於不同業務考量進用
聘僱人員與常任人員之進用,各有不同考量及業務需求,對於依據組織職掌執行之常態性業務,主要以常任人員辦理;而對於短期時效、專業需求、科技性之業務,且非機關常任人員可擔任者,始依據相關法令規定進用聘僱人員。又實務上確實有少數由聘僱人員擔任一般性工作之例外情形,主要係因為符合「身心障礙者權益保障法」及「原住民族工作權保障法」定額進用之規定,而部分人力採聘僱方式以達成足額進用目標;或機關基於功能業務與組織調整考量,暫緩常任人員之進用,並進用聘僱人員以維持過渡期間業務正常推動,均屬配合政策之權宜用人考量。
三、中央政府機關聘僱員額已本撙節原則從嚴控管 中央政府各機關聘僱員額,從91年度之21,134人,至99年度為15,554人,整體已減列5,580人(不含國營事業及教育部所屬國立大專校院校務基金),減少約26.4%,在近年來新設機關及新增重大業務增加之情形下,聘僱員額並無相對成長情形。
四、未來聘僱人員之管理重點
(一) 配合考試院文官制度興革規劃方案落實契約用人管理
配合考試院提出文官制度興革規劃方案,聘僱人員之屬性定位係以應臨時性、季節性、特殊性之用人需求,與常任文官有所區隔,本局將配合考試院合理規劃契約用人之管理機制。
(二)依「中央政府機關總員額法」(以下簡稱總員額法)控管員額
99年4月1日實施之總員額法聘僱人員係屬第二類員額,聘僱人員之員額將於該法所規範高限內,依實際業務需要為合理之管控配置。

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