1.行政院組織調整,新機關員額編制之審議重點為何?如何兼顧精實用人及現有人員權益保障?

觀看數:908 | 維護單位: 行政院人事行政總處  | 公告時間:99.10.05

一、為利行政院組織改造推動,各新機關編制表能妥適訂定,將依「中央行政機關組織基準法」、「行政院組織調整員額配置及移撥注意事項」及「各機關職稱及官等職等員額配置準則」等規定,作為審議之準據。茲將審議重點說明如下:
(一) 新機關編制員額總數之釐訂
二級機關及所屬各機關編制員額總數,與組織業務調整時所配置職員(含警察及法警)預算員額總數之空間,應依原機關人員移撥情形、組織調整後業務需求以及人力調度等因素,本撙節原則核實釐訂。
(二) 各職務編制員額數之配置
在機關編制員額總數額度內,打破移撥人員原隸屬機關(單位)之藩蘺,以組織業務調整後機關(單位)設置及業務推動為考量,依「各機關職稱及官等職等員額配置準則」,妥適衡平配置各職務之員額配置。
二、又各機關員額之配置,係配合組織改造,作整體性之規劃與管制,兼顧業務需要及員工權益妥善保障妥慎處理,重點如下:
(一) 依組織業務調整結論,妥適運用優惠退離機制:
因機關或單位設置之縮減,以致組織調整後有原職務不再設置或減少設置之情形,可考量擔任相關職務現有人員之意願,適用暫行條例之優惠退離機制,於組織調整前先予退離。
(二) 現有移撥人員應於新機關編制內妥善安置 現有移撥人員如於組織調整時仍未辦理退離者,依暫行條例規定由新職機關於法定編制內,以與原任職務官等職等相當之職務,辦理派職。但法定編制已無相當官等職等職務可資改派時,得以同一官等較低職等職務或低一官等職務辦理派職,並仍以原官等職等任用。
(三) 於組織調整生效後,經由業務磨合及人力融合,配合總員額法之員額評鑑機制,定期檢討各機關合理員額配置。

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