| 名次 |
作品名稱 |
作者姓名 |
| 優等獎 |
運用人事資料輔助人事決策之研究─以檢視、驗證並精進人事業務績效考核為例 |
陳依盈
吳奕慧 |
| 甲等獎 |
與世界共學：大規模開放式線上課程於我國公部門實施與推動之研究 |
羅莉婷
廖曼斐 |
| 乙等獎 |
「e等公務園」數位學習網大數據資料採礦與應用初探 |
謝政彥
林家緯 |
| 乙等獎 |
工程人員壓力程度、來源及紓解壓力之建議—以經濟部水利署及所屬機關為例 |
劉郁珊 |
| 乙等獎 |
新進人員職能建立與數位學習成效初探─以中油公司探採事業部為例 |
余慶泉
徐偉城
譚源讚 |
| 乙等獎 |
落實人本化人力資源管理：以教育部推動所屬機關學校員工協助方案制度為例 |
傅奕嘉 |
| 乙等獎 |
人力資源管理如何人本化之研究─建立人本化指標與評量工具 |
席友亮 |
| 乙等獎 |
策略性待遇視角下的我國高階文官績效待遇制度：以美國及英國案例為借鏡 |
張騰亞
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| 乙等獎 |
運用人事資料輔助人事決策之研究─資料探勘(Data Mining)分析雲端人事大數據 |
林崇智
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| 乙等獎 |
運用人事資料輔助人事決策之研究─以新北市政府社會局為例 |
江美茹
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| 乙等獎 |
「人事雲」發想及願景—以文字雲探勘公務人員的網路社群需求 |
陳韻安
李岱霖
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| 乙等獎 |
願景起飛、幸福相隨─論大桃園人事團隊的人資策略專案 |
廖美雲
歐姿秀
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| 佳作獎 |
落實人本化人力資源管理─以衛生福利部食品藥物管理署為例 |
曾斐歆
楊季曄
張靖沂 |
| 佳作獎 |
從人本化人力資源管理談如何強化員工協助方案措施與實務成效─以醫院實務為例 |
楊金龍 |
| 佳作獎 |
政府員額管理政策執行之芻議─以臺北市政府捷運工程局專案精簡為例( 封面目錄 、 摘要 、 本文 ) |
李淑惠
鄭如意
白沛峯 |
| 佳作獎 |
在政府之員額管理機制下，台電公司採取之員額管理精進策略及運用成效探討 |
徐婉茹 |
| 佳作獎 |
高齡化對政府人力資源運用之衝擊與因應初探( 封面目錄 、 摘要目次表次圖次 、 本文 、 問卷 ) |
王麗媛 |
| 佳作獎 |
員額管理之最適規模?抑或喊價決策?以我國直轄市政府員額配置為例 |
廖鎮文 |
| 佳作獎 |
整個城市，都是我的知識酷︰公部門行動學習推廣之世代差異研究─以e等公務園APP為例 |
黃雅苓
李瑋婷
蘇淑菁 |
| 佳作獎 |
聽見您的聲音:公部門員工協助方案與員工滿意度之研究─以臺南市政府所屬地政事務所為例 |
黃凌儀 |
| 佳作獎 |
運用新型數位學習工具與模式推動公務人員數位學習發展之研究─以MOOCs、微學習及教育雲為例 |
林昆儀
江直育
侯萱瑩 |
| 佳作獎 |
公部門電子師徒學習方案實施成效評估研究 |
林美珠 |
| 佳作獎 |
如何留住好人才?桃園市工程機關策略待遇誘因之研究 |
李姿蓉
吳玉蘭 |
| 佳作獎 |
從世代攻略談人本化人力資源管理 |
陳光榮
李佩倫 |
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