人事行政研究發展得奬作品選輯--105年度(指定主題組)

觀看數:5494 | 維護單位: 綜合規劃處  | 公告時間:106.02.15

 

指定主題組

名次 作品名稱 作者姓名
優等獎 運用人事資料輔助人事決策之研究─以檢視、驗證並精進人事業務績效考核為例 陳依盈
吳奕慧
甲等獎 與世界共學:大規模開放式線上課程於我國公部門實施與推動之研究 羅莉婷
廖曼斐
乙等獎 「e等公務園」數位學習網大數據資料採礦與應用初探 謝政彥
林家緯
乙等獎 工程人員壓力程度、來源及紓解壓力之建議—以經濟部水利署及所屬機關為例 劉郁珊
乙等獎 新進人員職能建立與數位學習成效初探─以中油公司探採事業部為例 余慶泉
徐偉城
譚源讚
乙等獎 落實人本化人力資源管理:以教育部推動所屬機關學校員工協助方案制度為例 傅奕嘉
乙等獎 人力資源管理如何人本化之研究─建立人本化指標與評量工具 席友亮
乙等獎 策略性待遇視角下的我國高階文官績效待遇制度:以美國及英國案例為借鏡

張騰亞

乙等獎 運用人事資料輔助人事決策之研究─資料探勘(Data Mining)分析雲端人事大數據

林崇智

乙等獎 運用人事資料輔助人事決策之研究─以新北市政府社會局為例

江美茹

乙等獎 「人事雲」發想及願景—以文字雲探勘公務人員的網路社群需求

陳韻安

李岱霖

乙等獎 願景起飛、幸福相隨─論大桃園人事團隊的人資策略專案

廖美雲
歐姿秀

佳作獎 落實人本化人力資源管理─以衛生福利部食品藥物管理署為例 曾斐歆
楊季曄
張靖沂
佳作獎 從人本化人力資源管理談如何強化員工協助方案措施與實務成效─以醫院實務為例 楊金龍
佳作獎 政府員額管理政策執行之芻議─以臺北市政府捷運工程局專案精簡為例( 封面目錄 摘要 本文 ) 李淑惠
鄭如意
白沛峯
佳作獎 在政府之員額管理機制下,台電公司採取之員額管理精進策略及運用成效探討 徐婉茹
佳作獎 高齡化對政府人力資源運用之衝擊與因應初探( 封面目錄 摘要目次表次圖次 本文 問卷 ) 王麗媛
佳作獎 員額管理之最適規模?抑或喊價決策?以我國直轄市政府員額配置為例 廖鎮文
佳作獎 整個城市,都是我的知識酷︰公部門行動學習推廣之世代差異研究─以e等公務園APP為例 黃雅苓
李瑋婷
蘇淑菁
佳作獎 聽見您的聲音:公部門員工協助方案與員工滿意度之研究─以臺南市政府所屬地政事務所為例 黃凌儀
佳作獎 運用新型數位學習工具與模式推動公務人員數位學習發展之研究─以MOOCs、微學習及教育雲為例 林昆儀
江直育
侯萱瑩
佳作獎 公部門電子師徒學習方案實施成效評估研究 林美珠
佳作獎 如何留住好人才?桃園市工程機關策略待遇誘因之研究 李姿蓉
吳玉蘭
佳作獎 從世代攻略談人本化人力資源管理 陳光榮
李佩倫

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