人事行政研究發展得奬作品選輯--105年度(自選主題組)
觀看數：3479 | 維護單位： 綜合規劃處
| 公告時間：106.02.15
自選主題組
| 名次 | 作品名稱 | 作者姓名 |
|---|---|---|
| 優等獎 | 人事法令與措施採取體驗行銷方式推廣之探討─以教育部「人事業務推動新亮點工作圈」運作實務為例 | 任明坤 |
| 甲等獎 | 從激勵理論探討公部門人事體系創新機制辦理成效─以人力資源管理創新獎勵活動為例 | 李佳蓉 陳柏羽 洪稚瑀 |
| 乙等獎 | 公務人員考績救濟制度之研究 | 李春皇 |
| 乙等獎 | 教育人員選擇育嬰留職停薪因素之探討－以臺中市政府所屬國民小學為例 | 林佩蒨 |
| 乙等獎 | 從現行性別主流化政策論「職場性騷擾之因應與防治措施」─以新北市政府警察局基層外勤女警為例 | 白宇璿 詹紋欣 張哲豪 |
| 乙等獎 | 警察組織文化與基層派出所員警工作士氣關係之研究—以臺南市政府警察局為例 | 曾靜欽 林志彥 |
| 乙等獎 | 公部門聘僱人力運用及管理之研析─以中央機關為例 | 賀怡嘉 |
| 乙等獎 | 以循證觀點探討公務人員核心能力與學習路徑之建構—以推動行政院所屬機關及地方機關公務人員學習地圖為例 | 謝久如 黃媛微 |
| 乙等獎 | 我國地域加給定期評核機制初探 | 陳雅惠 |
| 乙等獎 | 新世代公務人員工作價值觀之探討─以桃園市為民服務機關為例 | 藍芳芬 蔡美筠 |
| 佳作獎 | 我國中央高階文官培訓成效之探討─以行政院高階公務人員培訓為例 | 陳世萍 |
| 佳作獎 | 基層警察人員定期強制輪調之研究─以屏東縣政府警察局里港分局為例 | 林國正 王翔正 |
| 佳作獎 | 我國公部門勞務工作者權益事項之轉變與探討研究─以臺北市國民小學為例( 封面 、 目錄摘要 、 本文 ) | 周宜亮 |
| 佳作獎 | 建置臺中市政府文化局之專業職能及學習地圖 | 謝函融 |
| 佳作獎 | 精進公教員工福利服務措施─以全國公教員工消費性貸款為例 | 賴玫蒨 |
| 佳作獎 | 公部門推動員工協助方案之探討─以行政院人事行政總處為例 | 林立庭 |
| 佳作獎 | 公部門推動員工協助方案與組織承諾之探討─以嘉義縣為例 | 王菁蘭 |
| 佳作獎 | 公部門旋轉門制度之分析─以公務員服務法為核心 | 李昱端 |
| 佳作獎 | 宜蘭縣區域教學醫院護理人員情緒勞務之研究( 封面目錄摘要、 本文 ) | 盧盈汝 |
| 佳作獎 | 自助助人:人事人員之員工協助方案需求與意願關係之研究 | 廖芝慧 許佩君 鄭文賢 |
| 佳作獎 | 直轄市升格對基層公務人員工作壓力影響之探討─以桃園市各區公所為例 | 溫玉珍 |
| 佳作獎 | 澎湖縣國民中小學專任人事人員服務品質與顧客滿意度之研究( 封面 、 摘要 、 目錄 、 本文 ) | 洪子喬 |
