人事行政研究發展得奬作品選輯--104年度(指定主題組)
觀看數：3303 | 維護單位： 綜合規劃處
| 公告時間：104.12.16
指定主題組
| 名次 | 作品名稱 | 作者姓名 |
|---|---|---|
| 優等獎 | 來自星星的老師？淺談人事主管如何運用社會工作專業技巧建構學校員工協助方案 | 王正億 黃文芳 |
| 優等獎 | 建構縣市長更迭下國民中小學校長領導形態對教職員工影響之員工協助模式初探—以九合一選舉後的臺北市及新北市為例 | 翁祺宜 |
| 甲等獎 | 運用循證管理架構發展地方政府公務人員核心職能訓練地圖—以臺中市政府為例 | 汪慧芳 廖珊妤 |
| 乙等獎 | 尋找諸葛潛龍：從專業職能導向探討公務人員學習意願困境與訓練地圖的建構—以臺南市地政團隊推動「內部講師」計畫為例 | 柯岱育 陳怡璉 |
| 乙等獎 | 人事業務資訊化之研究—以行政院海岸巡防署志願士兵招募行銷業務為例 | 鍾邦協 |
| 乙等獎 | 政府人力資源管理資訊系統運作機制之探討—以員額管理為例 | 趙小瑩 |
| 乙等獎 | 落實人本關懷，貫徹員工協助 | 羅金燕 |
| 乙等獎 | 公部門實施員工協助方案、績效管理與幸福感關係之研究—以桃園市政府所屬人事人員為例 | 歐姿秀 |
| 乙等獎 | 世代因素與公務人員壓力關聯性之實證研究 | 陳韻安 張雅閔 廖儷璘 |
| 乙等獎 | 如何落實公部門績效管理─以新北市政府衛生局為例 | 林光榮 |
| 佳作獎 | 公部門團體績效評估與管理之研究 | 謝依霖 |
| 佳作獎 | 公務人員個別性獎金之功能性與法制基礎之研究—以中央行政機關為例 | 陳亭君 陳怡君 |
| 佳作獎 | 以公民導向翻轉組織績效 | 張呈祥 |
| 佳作獎 | 以績效待遇原則探討現行公務人員獎金制度之研究—以嘉義縣鄉鎮市公所工程獎金發給為例 | 陳芳鈺 |
| 佳作獎 | 推動公部門員工協助方案—以國立臺灣大學醫學院附設醫院為例 | 陳佩君 |
| 佳作獎 | 員工協助方案對工作滿足與主觀幸福感關係之研究—以衛生福利部朴子醫院為例 | 侯淑華 |
| 佳作獎 | 落實人本關懷，貫徹員工協助─探討臺北市政府員工協助方案之實施 | 李宜穎 陶品岑 林映如 |
| 佳作獎 | 臺北市政府推動員工協助方案之探討─員工滿意度與需求分析 | 郭惠娥 陳奕璇 湯若妍 |
| 佳作獎 | 領導風格與工作壓力關聯性之研究—以員工協助方案為調節變項 | 孫晶旻 邱琇雪 |
| 佳作獎 | 公部門應用事後定向的績效評估方式與績效管理的發展性功能之探討 | 呂佳勳 |
| 佳作獎 | 人事業務資訊化之研究—以臺中市教師敘薪為例 | 游淑琴 |
