人事行政研究發展得奬作品選輯--104年度(自選主題組)
觀看數：3211 | 維護單位： 綜合規劃處
| 公告時間：104.12.16
自選主題組
| 名次 | 作品名稱 | 作者姓名 |
|---|---|---|
| 優等獎 | 公務人員專業加給評價指標初探─以輔助單位人員為例 | 顏韶儀 呂威毅 |
| 甲等獎 | 土木工程人員人事管理問題之分析—核心能力的觀點 | 莊美鳳 |
| 乙等獎 | 老有所用：我國公部門延後退休與再就業之芻議 | 劉嘉如 |
| 乙等獎 | 我國差勤管理制度之精進—以公部門彈性工時為例 | 郭芷廷 劉晟民 林青霞 |
| 乙等獎 | 公營事業機構公務員兼具勞工身分者退休制度年金化意向評估之研究 | 盧惠君 楊雨凡 |
| 乙等獎 | 公務人員訓練需求調查分析之研究—以委任公務人員晉升薦任官等訓練為例 | 陳昀孜 |
| 乙等獎 | 公部門治理本質：由新公共服務觀點建構公務人員行政倫理價值 | 李昱端 |
| 乙等獎 | 高雄市女性員警於工作職場上遭受性騷擾之現況研究 | 陳郁青 |
| 乙等獎 | 論公務人員特種考試原住民族考試分發任用情形—以南投縣為例 | 田秀琴 |
| 乙等獎 | 人格測驗之運用—以臺中市政府文化局為例 | 邱惠卿 |
| 乙等獎 | 物聯網科技應用對人事人員推動創新管理影響之分析 | 林崇智 |
| 乙等獎 | 人事資訊客服中心服務品質及策略發展之研究 | 林哲正 |
| 佳作獎 | 如何讓燙手山芋成為生力軍？臺南市政府透過組織社會化改善文官組織行為之研究 | 張雅萍 方雅青 |
| 佳作獎 | 「維基」就是轉機─以臺南市政府教育局集體協作核「薪」方案為例 | 石淳豪 林佳蓉 |
| 佳作獎 | 地方自治v.s.員額精實？試論縣市改制直轄市後之組織設計及人力配置—以臺中市與臺南市為例 | 陳素槿 葉馨惠 |
| 佳作獎 | 中央政府機關運用勞動派遣現況之探討─兼論派遣勞工薪資與勞務採購之關係 | 黃繹修 方暐婷 |
| 佳作獎 | 99年至103年行政院辦理因公殘廢死亡慰問金案件研析及相關法制芻議 | 李懿如 賴玫蒨 |
| 佳作獎 | 公務人員考績法草案丙等制度之探討—合憲性及保障救濟觀點 | 廖珮雯 |
| 佳作獎 | 虛擬知識社群對公部門工作績效之影響—以桃園市政府地政局為例 | 鄭玉嬌 |
| 佳作獎 | 社區家防官工作壓力、專業能力與工作滿意度關聯調查之研究─以臺北市政府警察局為例 | 呂榮宸 林烜慧 |
| 佳作獎 | 主管領導風格與部屬公平知覺之關聯性─對考績面談成效之影響 | 盧姚伶 |
| 佳作獎 | 從系統觀點探討人事服務創新策略之運用—以彰化縣政府所屬人事機構九宮格創新策略平台為例 | 張彩珠 高上富 |
| 佳作獎 | 公務員待遇與全國薪資水平之相關性探討 | 簡信明 林貴榮 張晉元 |
| 佳作獎 | 服務創新學習成效評估—以地方政府電話全階服務為例 | 吳振昆 |
