人事行政研究發展得奬作品選輯--103年度(指定主題組)
觀看數：2433 | 維護單位： 綜合規劃處
| 公告時間：104.01.16
指定主題組
| 名次 | 作品名稱 | 作者姓名 |
|---|---|---|
| 優等獎 | 人事人員職能訓練與陞遷措施結合之研議：以全面性觀點探究調訓機制規劃、陞遷制度設計到評鑑檢核策略 | 游金純 陳雅玲 吳奕慧 |
| 甲等獎 | 人事人員訓練進修與陞遷制度之結合研究：以地方基層主管培育與甄拔層級分析為例 | 張簡采玥 陳正料 |
| 甲等獎 | 職能分析在人力資源管理之運用─以桃園縣人事人員為例 | 李麗素 |
| 乙等獎 | 團體績效評比制度之研究─以高雄市政府為例 | 黃冠隆 |
| 乙等獎 | 公部門如何妥適運用有效管理派遣人力 | 黃郁淳 |
| 乙等獎 | 公部門如何妥適運用有效管理非典型人力 | 陳盈如 |
| 乙等獎 | 員額評鑑運作之精進及標準化─以國中小員額編制與學校效能觀點分析 | 劉正湘 |
| 乙等獎 | 臺中市政府員額評鑑運作之精進及標準化─以市府所屬衛生局為例 | 劉明華 |
| 乙等獎 | 心理測驗運用在新北市甄選基層警察主管之研究 | 江金卿 白宇璿 周依珊 |
| 乙等獎 | 現行公務人員專業加給制度解構與再建構-以臺南市政府暨所屬機關學校為例 | 蔡葦龍 |
| 佳作獎 | 統計、心理測驗技術運用在公務人事管理之研究─以臺北市稅務人員人格特質、自我效能感及工作滿足感對離職傾向為例 | 鄭竣 |
| 佳作獎 | 心理測驗技術運用於公務人力培訓管理之可行性研究─以行政院中高階公務人員培訓為例 | 林時宇 張芸甄 洪琬婷 |
| 佳作獎 | 人格測驗、評鑑中心評測工具與職能之相關研究─以高階文官培訓飛躍方案管理發展訓練遴選作業為例 | 范勻蔚 |
| 佳作獎 | 公部門如何妥適運用有效管理非典型人力─以臺中市政府文化局為例 | 賴金端 |
| 佳作獎 | 人事人員訓練與陞遷結合之研究─以專員級人事人員進階職能培訓專班為例 | 鄭月琴 鄭幸玟 |
| 佳作獎 | 團體績效評估技術與管理之研究─以某區公所為例 | 林幸蓉 楊琇雲 |
| 佳作獎 | 運用TTQS結合人事人員訓練與陞遷制度之可行性研究 | 林婉芬 |
| 佳作獎 | 尊嚴勞動-公部門如何妥適運用與有效管理非典型人力-以臺南市政府為例 | 林素美 |
| 佳作獎 | 中央政府機關員額評鑑機制成效之研究─績效管理觀點 | 廖鎮文 |
| 佳作獎 | 桃園縣所屬人事人員知覺公務人員專業加給分類之認知、評價及調整機制之相關研究 | 戴沁瀅 歐姿秀 張美玲 |
| 佳作獎 | 非典型人力管理與運用情形之探討─以臺東縣中央及地方各機關運用單位為例 | 黃琪茹 |
