人事行政研究發展得奬作品選輯--103年度(指定主題組)

觀看數:2433 | 維護單位: 綜合規劃處  | 公告時間:104.01.16

指定主題組

名次 作品名稱 作者姓名
優等獎 人事人員職能訓練與陞遷措施結合之研議:以全面性觀點探究調訓機制規劃、陞遷制度設計到評鑑檢核策略 游金純
陳雅玲
吳奕慧
甲等獎 人事人員訓練進修與陞遷制度之結合研究:以地方基層主管培育與甄拔層級分析為例 張簡采玥
陳正料
甲等獎 職能分析在人力資源管理之運用─以桃園縣人事人員為例 李麗素
乙等獎 團體績效評比制度之研究─以高雄市政府為例 黃冠隆
乙等獎 公部門如何妥適運用有效管理派遣人力 黃郁淳
乙等獎 公部門如何妥適運用有效管理非典型人力 陳盈如
乙等獎 員額評鑑運作之精進及標準化─以國中小員額編制與學校效能觀點分析 劉正湘
乙等獎 臺中市政府員額評鑑運作之精進及標準化─以市府所屬衛生局為例 劉明華
乙等獎 心理測驗運用在新北市甄選基層警察主管之研究 江金卿
白宇璿
周依珊
乙等獎 現行公務人員專業加給制度解構與再建構-以臺南市政府暨所屬機關學校為例 蔡葦龍
佳作獎 統計、心理測驗技術運用在公務人事管理之研究─以臺北市稅務人員人格特質、自我效能感及工作滿足感對離職傾向為例 鄭竣
佳作獎 心理測驗技術運用於公務人力培訓管理之可行性研究─以行政院中高階公務人員培訓為例 林時宇
張芸甄
洪琬婷
佳作獎 人格測驗、評鑑中心評測工具與職能之相關研究─以高階文官培訓飛躍方案管理發展訓練遴選作業為例 范勻蔚
佳作獎 公部門如何妥適運用有效管理非典型人力─以臺中市政府文化局為例 賴金端
佳作獎 人事人員訓練與陞遷結合之研究─以專員級人事人員進階職能培訓專班為例 鄭月琴
鄭幸玟
佳作獎 團體績效評估技術與管理之研究─以某區公所為例 林幸蓉
楊琇雲
佳作獎 運用TTQS結合人事人員訓練與陞遷制度之可行性研究 林婉芬
佳作獎 尊嚴勞動-公部門如何妥適運用與有效管理非典型人力-以臺南市政府為例 林素美
佳作獎 中央政府機關員額評鑑機制成效之研究─績效管理觀點 廖鎮文
佳作獎 桃園縣所屬人事人員知覺公務人員專業加給分類之認知、評價及調整機制之相關研究 戴沁瀅
歐姿秀
張美玲
佳作獎 非典型人力管理與運用情形之探討─以臺東縣中央及地方各機關運用單位為例 黃琪茹

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