| 名次 |
作品名稱 |
作者姓名 |
| 優等獎 |
機關改制行政法人實務之探討─以國家運動訓練中心為例 |
李慧強 |
| 甲等獎 |
「獎優汰劣」抑或「排除異己」？我國公務人員考績法修正草案丙等制度之探討 |
楊清美 |
| 乙等獎 |
公部門師徒傳承成效評估之研究 |
吳振昆 |
| 乙等獎 |
創新人力資源管理─以臺中市政府警察局推動繁重派出所增置第二副所長制度為例 |
邱詩涵
梁欣丞 |
| 乙等獎 |
公務人員考試錄取人員「輔導員」制度之探討-組織社會化觀點 |
阮宜婷 |
| 乙等獎 |
教師對育嬰留職停薪津貼政策滿意度之研究-以新北市完全中學為例 |
彭淑芳
羅斐容
林麗玲 |
| 乙等獎 |
風雨這麼大，怎麼還不放假？地方政府發布停班停課之決策過程與案例分析---以臺南市政府為例 |
王正億
黃中建 |
| 乙等獎 |
政府未來契約用人之趨勢與影響----從「聘用人員人事條例草案」談起 |
王郁玟 |
| 乙等獎 |
下一站，幸福?警察人員退休規劃與退休生活滿意度關連性之研究 |
林俊仁
邱淑美
黃器瀧 |
| 乙等獎 |
我國公務人員數位學習準備度對數位學習意向及行為影響之研究 |
陳俊廷 |
| 乙等獎 |
國立大學整併政策之TOWS矩陣策略分析研究─以國立屏東商業技術學院與國立屏東教育大學整併為例 |
王鳳蘭 |
| 乙等獎 |
翻轉吧！教師─讓教師專業與評鑑動起來 1 2 |
范瑞昭 |
| 佳作獎 |
論我國性別主流化政策歷程與未來修正方向─以北歐瑞典、芬蘭兩國案例為借鏡 |
孫介浩 |
| 佳作獎 |
從審查憲法基本權利之法治國原則探討涉案公務人員申辦退休限制之問題 |
吳宜玲 |
| 佳作獎 |
協助公務機關人事人員處理性騷擾案件之機制─以臺北市政府為例 |
王嘉榆 |
| 佳作獎 |
行政法人化可行性之探討─以臺北市聯合醫院為例 |
王美雲 |
| 佳作獎 |
公務人員考績丙等新制─獎優汰劣？公務巨塔？ |
陶品岑 |
| 佳作獎 |
友善家庭政策之探究 |
蔣孝英 |
| 佳作獎 |
我國公務人員訓練問題之探討 |
蘇俊明 |
| 佳作獎 |
公立醫療機構醫師培育及陞遷制度之探討-以高雄榮民總醫院為例 |
黃怡伶 |
| 佳作獎 |
公部門女性領導者之研究初探 |
呂蕙珊 |
| 佳作獎 |
導入專案管理於地方機關工程獎金製發流程之論析-以某縣市工程機關第三代工程獎金計畫為例 |
洪千惠
蔡葦龍 |
| 佳作獎 |
警察機關人事人員工作壓力之探討-以臺南市政府警察局暨所屬人事機構為例 |
曾靜欽 |
| 佳作獎 |
政府機關用人體制之研究-從公法契約用人法制論析 |
張毓珊 |
| 佳作獎 |
團隊合作策略運用-以彰化縣政府人事人員為例 |
張輝意
陳茂林 |
| 佳作獎 |
公務人員數位學習行為之研究─以「e學中心」會員學習數位課程情形為例─ |
李春皇 |
| 佳作獎 |
建構以核心職能為基礎之陞遷候用制度：以簡任第10職等人事主管為例 |
黃秀娟
吳奕慧 |
| 佳作獎 |
應用資料探勘(Data Mining)技術發展「地方治理知識分享平台」強化地方治理研究及訓練能量 |
郭俊良 |
| 佳作獎 |
國營事業人員陞遷訓練計畫對人力資本關連性之研究-以臺灣港務公司中高階主管培訓計畫為例 |
顏怡馨 |
| 佳作獎 |
我國國立大學外籍教師退休規定及實施之檢討─兼論中正大學的個案 1 2 3 |
曾威超 |
| 佳作獎 |
資訊素養、知識管理、工作績效之關聯性研究─以嘉義縣「C.C.S.人事服務平台」為例 |
陳德宗
陳柏鈞 |
| 佳作獎 |
我國現行公務人員退休制度改革之研究─以信賴保護原則為中心 |
朱月中 |
| 佳作獎 |
地方政府公務人員教育訓練課程設計之研究─以嘉義縣為例 |
孫偉喨 |
