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人事行政研究發展得奬作品選輯--102年度(指定主題組)

觀看數：3159　|　維護單位： 綜合規劃處 　|　公告時間：102.11.12

指定主題組

名次 作品名稱 作者姓名
優等獎 人事人員在職訓練對個人成效與組織績效關連性之研究─以桃園縣為例 李麗素
優等獎 現行公教人員退休照護事項之探討─成功老化之促進 鄭淑月
甲等獎 高階主管特別管理制度實施範圍及徵才途徑之研究─以臺北市政府為例 胡酉莉
李玉英
賴姿妃
乙等獎 強化關懷、體貼、溫暖、尊重的人事服務—以新北市政府人事處所屬新進人事主管關懷行動團為例 黃瀅儒
葉靜茹
何雲鶴
乙等獎 如何精進關懷、體貼、溫暖及尊重之人事服務─以新北市政府消防局為例 蔡庭嘉
李宣宜
乙等獎 強化關懷、體貼、溫暖、尊重的人事服務之研究─以行政院新聞局裁撤後員工移撥情況為例 陳春雪
乙等獎 新竹市政府推動員工協助方案對強化關懷、體貼、溫暖、尊重的人事服務成果之研究 蘇玲玉
吳思瑩
張靜秋
乙等獎 公務機關推動員工協助方案之成效探討 李佳蓉
乙等獎 財政懸崖的界線─公務人員退休給與制度改革芻議 楊子恆
乙等獎 強化關懷、體貼、溫暖、尊重的人事服務 郭彥輝
佳作獎 強化關懷、溫暖、體貼、尊重的人事服務( 封面目錄 、 摘要 、 本文 、 問卷、 參考文獻 ) 林素月
佳作獎 只給狗骨頭的馬戲團，能請得動獅子嗎？退休制度變革對公務人員士氣及工作績效影響之研究─以臺南市政府為例 邱文智
謝佳雯
林志烽
佳作獎 公務機關工程人員工作壓力源與解決途徑之研究─以高雄市政府為例 謝保釧
佳作獎 從激勵型之人力資源管理談「如何建構人本關懷服務措施，以提升員工之工作幸福指數」─以高雄市政府為例 翁育惠
佳作獎 地方公務人員在職訓練與個人及組織績效關連性之研究：以直轄市政府為例 陳正料
張簡采玥
佳作獎 強化關懷、體貼、溫暖、尊重的人事服務─以臺中市政府警察局建構女警遭遇職場性騷擾之防治措施為例 梁欣丞
佳作獎 以創新的團隊學習推動簡化人事業務之資訊系統─以「臺南市政府人事處任務型導向資訊政策小組」為例 蔡葦龍
佳作獎 退休人員照護事項賡續實施之合理性 蔡漢澄
佳作獎 退休人員照護事項賡續實施之合理性─研究少子高齡現象下的退休公務人員照護措施 賴菁菁
佳作獎 強化關懷、體貼、溫暖、尊重的人事服務─以100、101年高普考人事行政類科錄取分發矯正機關之公職新鮮人初體驗談起( 題目及目次 、 本文 、 文獻及附錄) 王海環
廖彥晴
佳作獎 高階主管特別管理制度之研究：實施範圍及徵才途徑 楊思怡
佳作獎 大學校長領導風格與學校效能之研究 陳淑真
佳作獎 雲端上的7-11─公部門遠距上班制度之研究 林淑娟
佳作獎 在職訓練與個人及組織績效關連性之研究 林語蓁

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