人事行政研究發展得奬作品選輯--102年度(自選主題組)

觀看數:2739 | 維護單位: 綜合規劃處  | 公告時間:102.11.12

自選主題組

名次 作品名稱 作者姓名
優等獎 專責交通事故處理警察人員專業能力、工作壓力與工作效能關連性之研究 林俊仁
優等獎 公務人員退休法第三十二條退休金與公保養老給付優惠存款規定之研析-以所得替代率為中心 王文忠
甲等獎 新竹市政府公務人員在職訓練之受訓者特質、訓練結果與訓練移轉之關聯性研究 吳宛儒
乙等獎 行政機關工友適用勞動基準法妥適性之研究~從公部門契約性用人之管理制度及權益福利觀點論析 張毓珊
乙等獎 我國公務員懲戒制度相關問題之探討─彈懲合一、刑懲並行、戒處分立之爭議 孟繁宗
乙等獎 雲端運算技術與安全威脅對推動人事創新服務影響之分析 林崇智
乙等獎 轉換型領導透過組織自尊的中介效果影響敬業貢獻度之研究 沈樹禮
洪媽輝
陳信豪
乙等獎 從人事管理觀點看公部門推動性別主流化之策略與轉型 陳家琳
乙等獎 行政法人績效評鑑制度初探 范妤瑛
蔡文秀
蔡承芳
乙等獎 中央政府機關運用非典型人力之現況、困境與因應之道析 胡嘉鳳
方暐婷
黃靜怡
佳作獎 論我國行政法人制度之未來修正方向─以英國、日本行政法人為借鏡 孫介浩
佳作獎 公私部門薪資比較之研究:美國聯邦政府經驗 曾惠絹
佳作獎 地方警察機關員額合理配置模式之研究─以新北市政府警察局所屬各分局為例 江金卿
佳作獎 我國警察人員考試雙軌分流制度之研究( 本文附錄 ) 劉永福
佳作獎 建立公務人員數位學習驗證機制之研究 李春皇
佳作獎 社群功能對人事業務推動影響之研究 黃曉琪
陳怡婷
佳作獎 地方公務人員訓練需求之研究-以高雄市政府為例 王秋琪
佳作獎 應用全觀型治理觀點於組織改造後政府競爭力再提升策略之研究:以高雄市政府為例 張簡采玥
陳正料
佳作獎 國營事業經營績效獎金制度之研究─以經濟部所屬事業為 馮建春
呂玉環
佳作獎 行政院所屬各主管機關人事主管考核機制之反思與檢討精進 江瑜萍
佳作獎 公務人員保障法復審與申訴雙軌制度改進之研究( 封面、摘要及目次本文) 楊雪萍
佳作獎 公務人員應予遷調職務相關規定之研究─以五都政府為例 賴曉琳
佳作獎 我國公務人員對考績制度導入績效管理看法之研究-以臺北市政府為例 官雅惠
佳作獎 我國中高階文官培訓制度之檢討與改革( 封面 本文 ) 王維德
吳欣倢
佳作獎 建構地方公務人員師徒制學習方案之研究 林美珠
佳作獎 對公務人員考績制度改進意見研議 周明智
佳作獎 推動學校人事業務困境之探討─以花蓮縣政府所屬國中小為例 吳成發
黃家薇
林燕玉
佳作獎 臺中市政府公務人員退休照護制度之研究:友善關懷觀點之檢視 黃雅幸
佳作獎 公務人員因案羈押停職及復職制度研究 陳怡蒨
佳作獎 營造公部門友善育兒工作環境之研究 張靜宜

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