人事行政研究發展得奬作品選輯--101年度(指定主題組)
觀看數：2915 | 維護單位： 綜合規劃處
| 公告時間：101.12.04
指定主題組
| 名次 | 作品名稱 | 作者姓名 |
|---|---|---|
| 優等獎 | 公部門非典型人力之運用與管理—以臺北市政府派遣人力為例 | 康明珠 林長宏 李宜穎 |
| 甲等獎 | 行政院所屬及地方機關公務人員在職培訓發展之研究—以臺北市政府警察局警察常年訓練為例 | 洪光平 林烜慧 林欣麗 |
| 乙等獎 | 公部門非典型人力之運用與管理—以交通部公路總局各區養護工程處為例 | 魏敏飛 |
| 乙等獎 | 以變革管理優化人事資訊系統運用之成功關鍵因素分析—臺南市人事機構待遇資料檢核計畫為例 | 葉素萍 蔡葦龍 |
| 乙等獎 | 新北市中高階公務人員訓練定位與策略整合之研究 | 黃良惠 |
| 乙等獎 | 論建立我國永續長久之行政法人制度 | 楊子恆 |
| 乙等獎 | 我國行政法人制度之探討與發展 | 江妍儀 張佳雯 蔡明芳 |
| 乙等獎 | 公部門非典型人力之運用與管理—以彰化縣政府及所屬機關為例 | 簡秀韻 |
| 乙等獎 | 以職能為基礎之選才與培訓研究—以臺中榮民總醫院為例 | 何曉芸 |
| 乙等獎 | 從節省人事費觀點探討金字塔型公務人力模型建立之可行性 | 姜碧琳 |
| 佳作獎 | 超A郵局、血汗醫院、禁孕國美館事件之省思—公部門如何妥善運用勞動派遣人力 | 鄭智政 |
| 佳作獎 | 我國行政法人雙軌人事制度探析 | 何雲鶴 |
| 佳作獎 | 行政院所屬及地方機關公務人員在職培訓發展之研究：以地方公務員在職培訓問題調查為例 | 陳正料 張簡采玥 |
| 佳作獎 | 如何強化俸給調整決策機制之研究 | 葉錦祥 |
| 佳作獎 | 人事人員雲端管理作業系統建置之芻議 | 任明坤 |
| 佳作獎 | 建構以核心能力為導向的學習機制—以內政部為例 | 張嘉倫 黃意婷 張亞楠 |
| 佳作獎 | 如何強化俸給調整決策機制之研究 | 郭彥輝 |
| 佳作獎 | 以合作式學習理論探討公務人員中階主管之培訓 | 詹增煌 許東立 |
| 佳作獎 | 如何強化俸給調整決策機制之研究—探討政務人員薪事 | 王淡如 黃佳琳 嚴彬源 |
| 佳作獎 | 公部門進用臨時人員之世代不正義現象—以新北市政府為例 | 蕭欣瑋 盧惠君 |
| 佳作獎 | 不同背景屬性的員工對線上同步學習接受度之探討 | 周文靜 |
| 佳作獎 | 如何強化俸給調整決策機制之研究-公平觀點 | 酈佩珍 陳麗婷 賴明宏 |
| 佳作獎 | 加強人事作業資訊化之研究 | 沈芝戎 |
| 佳作獎 | 行政院所屬及地方機關公務人員在職培訓發展之研究 | 施佩萱 |
| 佳作獎 | 如何建構永續長久之行政法人制度 | 鄭治平 鄭竣? 李炎宗 |
| 佳作獎 | 英、美中高階文官培育之訓練成效評估機制研究—檢視「行政院所屬人事人員訓練實施方案」 | 陳依盈 |
