人事行政研究發展得奬作品選輯--101年度(指定主題組)

觀看數:2915 | 維護單位: 綜合規劃處  | 公告時間:101.12.04

指定主題組

名次 作品名稱 作者姓名
優等獎 公部門非典型人力之運用與管理—以臺北市政府派遣人力為例 康明珠
林長宏
李宜穎
甲等獎 行政院所屬及地方機關公務人員在職培訓發展之研究—以臺北市政府警察局警察常年訓練為例 洪光平
林烜慧
林欣麗
乙等獎 公部門非典型人力之運用與管理—以交通部公路總局各區養護工程處為例 魏敏飛
乙等獎 以變革管理優化人事資訊系統運用之成功關鍵因素分析—臺南市人事機構待遇資料檢核計畫為例 葉素萍
蔡葦龍
乙等獎 新北市中高階公務人員訓練定位與策略整合之研究 黃良惠
乙等獎 論建立我國永續長久之行政法人制度 楊子恆
乙等獎 我國行政法人制度之探討與發展 江妍儀
張佳雯
蔡明芳
乙等獎 公部門非典型人力之運用與管理—以彰化縣政府及所屬機關為例 簡秀韻
乙等獎 以職能為基礎之選才與培訓研究—以臺中榮民總醫院為例 何曉芸
乙等獎 從節省人事費觀點探討金字塔型公務人力模型建立之可行性 姜碧琳
佳作獎 超A郵局、血汗醫院、禁孕國美館事件之省思—公部門如何妥善運用勞動派遣人力 鄭智政
佳作獎 我國行政法人雙軌人事制度探析 何雲鶴
佳作獎 行政院所屬及地方機關公務人員在職培訓發展之研究:以地方公務員在職培訓問題調查為例 陳正料
張簡采玥
佳作獎 如何強化俸給調整決策機制之研究 葉錦祥
佳作獎 人事人員雲端管理作業系統建置之芻議 任明坤
佳作獎 建構以核心能力為導向的學習機制—以內政部為例 張嘉倫
黃意婷
張亞楠
佳作獎 如何強化俸給調整決策機制之研究 郭彥輝
佳作獎 以合作式學習理論探討公務人員中階主管之培訓 詹增煌
許東立
佳作獎 如何強化俸給調整決策機制之研究—探討政務人員薪事 王淡如
黃佳琳
嚴彬源
佳作獎 公部門進用臨時人員之世代不正義現象—以新北市政府為例 蕭欣瑋
盧惠君
佳作獎 不同背景屬性的員工對線上同步學習接受度之探討 周文靜
佳作獎 如何強化俸給調整決策機制之研究-公平觀點 酈佩珍
陳麗婷
賴明宏
佳作獎 加強人事作業資訊化之研究 沈芝戎
佳作獎 行政院所屬及地方機關公務人員在職培訓發展之研究 施佩萱
佳作獎 如何建構永續長久之行政法人制度 鄭治平
鄭竣?
李炎宗
佳作獎 英、美中高階文官培育之訓練成效評估機制研究—檢視「行政院所屬人事人員訓練實施方案」 陳依盈

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