人事行政研究發展得奬作品選輯--101年度(自選主題組)

觀看數:3137 | 維護單位: 綜合規劃處  | 公告時間:101.12.04

自選主題組

名次 作品名稱 作者姓名
優等獎 從美國經驗探討我國高階主管特別管理制度中績效待遇制度之建構 黃素貞
蕭嘉惠
甲等獎 行政院所屬人事機構考績甲等比例決策制度之反思與建議 顏韶儀
乙等獎 高雄市立圖書館組織整併後之人力資源規劃策略 陳嘉鳳
乙等獎 Garbage in ,Garbage out?臺南市區公所知識獲取來源與工作績效關聯性之研究 沈伸源
謝昀庭
乙等獎 高雄市政府警察局女性公務人員對性別空間設計之滿意度研究 陳郁青
乙等獎 行政警員自請調地研究-以臺北市政府警察局保安警察大隊為例 林正宗
楊郁淳
乙等獎 輔導退休公教人員參與志願服務之探討 盧麗媛
乙等獎 特別權力關係之揚棄—以公務人員為中心 林佩君
乙等獎 公部門臨時人員進用與管理制度初探 陳薇倫
佳作獎 析論行政機關約聘僱制度—以新竹市文化局為例 張素珍
佳作獎 公務人員考績丙等淘汰機制之探討 蔡智仁
佳作獎 學校人事人員職務承諾之研究—以桃園縣立學校為例 李麗素
佳作獎 公立學校護理人員職務代理制度之研究—以臺北市立各級公立學校為例 林淑惠
佳作獎 高雄市消防人員工作價值觀、人際關係與專業承諾關係之研究 郭永斌
佳作獎 制度轉型與跨域治理模式之研究-以精省後我國衛生行政部門登革熱防疫機制為例 許文淵
佳作獎 考績法修正草案之強制淘汰制度研析 陳炳華
佳作獎 直轄市區長儲備方式之研究—以臺南市儲備區長甄選及培訓制度為例 廖俊儀
楊好
徐士雅
佳作獎 少子化趨勢,政府因應對策之研究—以澎湖縣政府為例 吳泰平
洪學瑩
佳作獎 政府部門進用身心障礙人員問題析論 石堂歷
謝素惠
佳作獎 雲端人力資源管理系統(WebHR)影響評估因果模式之建構與驗證 張彩珠
佳作獎 人力進用的公平與效率:必須有所取捨?以臺南市政府所屬機關學校公務人員、護理人員及營養師陞遷作業為例 廖俊儀
呂季蓉
佳作獎 高普考試與地方特考整併之研究 林玉華
佳作獎 職務說明書結合平時考核及面談機制作為考核基準之可行性 周琴聲
佳作獎 組織變革之探討—以行政院衛生署中央健康保險局為例 張麗絹
余佾婕
佳作獎 我國現階段退休所得合理化改革方案之探討 戴淑琳
佳作獎 以法律觀點論國家公務人員考試應考資格之限制 傅浩青
林國增
佳作獎 行政機關人力資源管理彈性運用策略之介紹—從臺北市政府工友及臨時人員之彈性運用談起 林長宏
佳作獎 公務人員對個人資料保護認知之研究—以高雄市政府為例 胡姿珍
佳作獎 公務人員待遇管理之理論與實務—以境外辦事人員待遇制度為例 葉發麟

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