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人事行政研究發展得奬作品選輯--101年度(自選主題組)

觀看數：3137　|　維護單位： 綜合規劃處 　|　公告時間：101.12.04

自選主題組

名次 作品名稱 作者姓名
優等獎 從美國經驗探討我國高階主管特別管理制度中績效待遇制度之建構 黃素貞
蕭嘉惠
甲等獎 行政院所屬人事機構考績甲等比例決策制度之反思與建議 顏韶儀
乙等獎 高雄市立圖書館組織整併後之人力資源規劃策略 陳嘉鳳
乙等獎 Garbage in ，Garbage out?臺南市區公所知識獲取來源與工作績效關聯性之研究 沈伸源
謝昀庭
乙等獎 高雄市政府警察局女性公務人員對性別空間設計之滿意度研究 陳郁青
乙等獎 行政警員自請調地研究-以臺北市政府警察局保安警察大隊為例 林正宗
楊郁淳
乙等獎 輔導退休公教人員參與志願服務之探討 盧麗媛
乙等獎 特別權力關係之揚棄—以公務人員為中心 林佩君
乙等獎 公部門臨時人員進用與管理制度初探 陳薇倫
佳作獎 析論行政機關約聘僱制度—以新竹市文化局為例 張素珍
佳作獎 公務人員考績丙等淘汰機制之探討 蔡智仁
佳作獎 學校人事人員職務承諾之研究—以桃園縣立學校為例 李麗素
佳作獎 公立學校護理人員職務代理制度之研究—以臺北市立各級公立學校為例 林淑惠
佳作獎 高雄市消防人員工作價值觀、人際關係與專業承諾關係之研究 郭永斌
佳作獎 制度轉型與跨域治理模式之研究-以精省後我國衛生行政部門登革熱防疫機制為例 許文淵
佳作獎 考績法修正草案之強制淘汰制度研析 陳炳華
佳作獎 直轄市區長儲備方式之研究—以臺南市儲備區長甄選及培訓制度為例 廖俊儀
楊好
徐士雅
佳作獎 少子化趨勢，政府因應對策之研究—以澎湖縣政府為例 吳泰平
洪學瑩
佳作獎 政府部門進用身心障礙人員問題析論 石堂歷
謝素惠
佳作獎 雲端人力資源管理系統（WebHR）影響評估因果模式之建構與驗證 張彩珠
佳作獎 人力進用的公平與效率：必須有所取捨？以臺南市政府所屬機關學校公務人員、護理人員及營養師陞遷作業為例 廖俊儀
呂季蓉
佳作獎 高普考試與地方特考整併之研究 林玉華
佳作獎 職務說明書結合平時考核及面談機制作為考核基準之可行性 周琴聲
佳作獎 組織變革之探討—以行政院衛生署中央健康保險局為例 張麗絹
余佾婕
佳作獎 我國現階段退休所得合理化改革方案之探討 戴淑琳
佳作獎 以法律觀點論國家公務人員考試應考資格之限制 傅浩青
林國增
佳作獎 行政機關人力資源管理彈性運用策略之介紹—從臺北市政府工友及臨時人員之彈性運用談起 林長宏
佳作獎 公務人員對個人資料保護認知之研究—以高雄市政府為例 胡姿珍
佳作獎 公務人員待遇管理之理論與實務—以境外辦事人員待遇制度為例 葉發麟

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