業務簡介

【106.01.04】

第1科業務簡介

  • 持續中高階公務人力培育

    為系統化培育具備前瞻視野及國際觀之中高階公務人員,本總處每年按職務層級及業務需求設定不同培訓目標,配合年度預算,據以規劃辦理相對應之出國進修計畫,包括個人或主題式組團出國專題研究。

  • 提升中高階公務人員領導管理能力之培訓

    配合「行政院所屬機關及地方機關公務人員學習地圖」管理核心能力項目與次項目,積極開發提升學習成果之對應性課程,以增進中高階公務人員因應治理環境變動所需的管理能力。另為面對新的治理和服務環境,增進政府和機關因應環境挑戰之作業品質,辦理各級主管因應治理環境變動所需的新興管理能力相關訓練,透過案例研討與互動對話,強化各機關參加人員實際操作能力

  • 深化推動民主治理觀念和政府重大政策之普及性訓練

    辦理民主治理、性別主流化及人權教育等相關訓練,深化公務人員民主治理之重要核心價值,並結合終身學習機制,使公務同仁可更普及性地接觸及汲取相關知能,瞭解政府重大政策的推動理由、構想和重要做法。

  • 公部門數位學習平臺整合

    為提供公務同仁更便捷、優質的數位學習環境,本總處積極推動公部門數位學習平臺整合事宜,俾降低數位學習平臺之營運成本,並期許運作效益能顯著增加。

第2科業務簡介

  • 請辦公務人員高普初等考試及特種考試地方政府公務人員考試

    為落實考試用人政策,依用人機關需求及考選部期程,綜整公務人員高普初等考試及特種考試地方政府公務人員考試需用名額送考選部彙辦,並辦理正(增)額錄取人員分配作業。

  • 請辦公務人員特種考試身心障礙人員考試

    鑒於照護身心障礙人員權益為政府重要政策之一,綜整身心障礙人員特種考試需用名額送考選部彙辦,並辦理正(增)額錄取人員分配作業。

  • 函轉特種考試需用名額;列管為考試職缺得僱用職務代理人

    為應特殊性質機關之用人需要,將行政院所屬機關請辦之各項特種考試需用名額送考選部彙辦;另經列管為考試職缺,在未分配考試錄取人員遞補前,其所遺業務得依規定僱用職務代理人,並自行列管。

第3科業務簡介

  • 考績(成)、考核、獎懲之研究建議及執行規劃事項

    加強考績法制之獎優汰劣功能及建立績效評核與績效管理機制,以提振員工士氣及型塑績效導向行政文化,並辦理行政院所屬機關及地方機關公務人員之獎懲法制事項之研究建議及執行規劃。

  • 服務、差勤、保障之研究建議及執行規劃事項

    辦理有關公務人員及約聘僱人員之服務、差勤(含辦公時間、天然災害停班課作業)、保障之法規研究建議及執行規劃事項,與國民旅遊卡制度執行檢討與後續規劃研商事宜。

第4科業務簡介

  • 辦理應報院核派(定)人事案件之核復

    簡任第12職等以上人員派免遷調案件之核復;國營事業、政府捐助之財團法人、政府投資民營事業機構負責人、經理人遴選等案件之核復。

  • 配合行政院組織調整,辦理應報院核派(定)職務之派職作業

    辦理組織調整機關之政務人員、簡任第12職等以上應報院核派職務人員之派職作業。

  • 行政院所屬公務人員任免遷調規劃與執行

    主管行政院及所屬各級政府機關公立學校公務人員陞任評分標準表、涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法、公務人員交代條例。


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