業務簡介

【106.03.22】

一、綜合規劃

  • (一)施政計畫等業務之研辦

    依行政院年度施政方針,配合中程施政計畫及核定預算,編定年度施政計畫,並設定推動關鍵績效指標,做為施政績效管考之衡量標準。另配合行政院院會等重要會議研議資料,並規劃彙辦本總處分層負責明細、內部稽核、風險管理作業等綜合性業務。

  • (二)團體績效評核之辦理

    當年度施政計畫、所訂策略績效目標及重要施政計畫項目,訂定本總處各單位年度績效管理評核項目及評分標準表,並於年度終了時,就整年度之團體工作目標達成結果,綜合評核其績效。

  • 二、法制研議

    • (一)綜合性人事法制之研議

      參與考銓機關就人事法制業務研析意見,並就行政院所屬部會重大人事法規、特種人事法規及國營事業人員相關管理規定等進行研議,以健全政府人事法制規範及運作。

    • (二)工友管理事項之研議

      就行政院所屬中央及地方機關工友(含技工、駕駛)之服務、待遇、考核、退休及撫卹等重要事項進行規劃及研議。

    三、人事管理

    • (一)人事機構之設置及變更

      依本總處組織法訂定行政院所屬各級人事機構設置標準表及行政院所屬各級行政機關、學校、事業機構人事人員員額設置標準表,審核行政院所屬各人事機構之設置及變更事項。

    • (二)人事人員之派免等業務

      依本總處組織法訂定行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點,規範行政院所屬人事人員之任免遷調程序及考核獎懲,表揚績優人事人員及頒發人事專業獎章等機制。另依本總處組織法及公務人員訓練進修法相關規定,規劃人事人員訓練等相關事宜,以期強化人事人員專業知能。

    四、創新服務

    • (一)創新研發量能之提升

      為提升人事行政研發量能,促進人事行政業務革新,本總處辦理人力資源管理創新等獎勵活動,並藉由舉辦標竿學習活動,使人事業務創新經驗得以深化、擴散。

    • (二)員工協助方案之推動

      為發現並協助公務同仁解決可能影響工作效能之相關問題,使其以健康的身心投入工作,本總處透過辦理訪視、座談會、人事人員訓練之員工協助方案專班、編撰參考手冊、組成專家小組、導入客製化專家輔導機制等方式,主動瞭解並協助各主管機關逐步完備員工協助方案機制。

    • (三)性別平等工作之推動

      為提升公務職場性別友善度,業將各機關落實性別友善事項,列入本總處施政計畫關鍵績效指標,另增進機關辦理性別主流化措施創意及成效,以落實性別平等政策辦理各部會性別平等專案小組交流會提供深度溝通交流平台。


更多